Valero는 모든 고용 이용 약관에서 모든 자격을 갖춘 지원자 ​​및 직원에 대한 bet365 com 고용 및 긍정 조치의 원칙에 전념합니다. 이 정책은 채용, 채용, 프로모션, 보상, 직원 혜택, 양도, 해고, 해고, 해고, 회사 후원 교육, 교육, 수업 지원 및 기타 모든 고용 조건에 적용됩니다.

Valero는 또한 긍정적 인 행동 bet365 com주 이며이 정책의 목표를 달성하기위한 긍정적 인 행동 계획, 절차 및 관행을 유지합니다. 회사의 EEO 및 긍정적 인 행동 정책 및 의무에는 최고 경영자의 전적으로 지원이 포함되어 있습니다.

Valero는이 정책의 위반으로 선의로 신고 한 직원에 대한 보복을 금지합니다. 금지 보복에는 종료, 강등, 정학, 고용 실패, 고용 결정에 bet365 com 고려를하지 않는 것이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다.

bet365 com의 긍정적 행동 프로그램과 관련된 문서는 사전 약속에 의해 정기적으로 예정된 근무일에 인사 요청에 따라 검토 할 수 있습니다..

Valero는 직원이나 신청자가 자신의 급여 또는 다른 직원 또는 신청자의 지불에 대해 문의, 논의 또는 공개했기 때문에 직원이나 신청자에 대해 차별하지 않거나 다른 방식으로 차별하지 않습니다. 그러나 다른 직원 또는 신청자의 보상 정보에 접근 할 수있는 직원은 필수 직무 기능의 일부로 다른 직원 또는 신청자의 지불을 보상 정보에 접근 할 수없는 개인에게 공개 할 수 없습니다. 공개가 () 공식 불만 또는 청구에 대한 응답, (b) 조사, 청문회, 청문회 또는 행동을 포함하여 (b) 공개적으로의 의무, 또는 (b) 공개에 대한 대응, (b) 공개, 또는 (b), (b) bet365 com주, ​​또는 (c).