bet365 우회EEO

bet365는 모든 고용 조건에서 자격을 갖춘 모든 지원자와 직원에 대한 평등한 고용 및 차별 철폐 조치의 원칙을 준수하기 위해 최선을 다합니다.. 이 정책은 채용에 적용됩니다., 채용, 프로모션, 보상, 직원 복리후생, 이동, 해고, 해고에서 복귀, 해지, 회사 후원 교육, 교육, 학비 지원 및 기타 모든 고용 약관. 감독자의 업무 성과는 부분적으로 EEO(동등한 고용 기회) 노력 및 결과에 따라 평가됩니다..

bet365는 또한 차별 철폐 조치 고용주이며 차별 철폐 조치 계획을 유지합니다., 이 정책의 목표를 달성하기 위한 절차 및 관행. 회사의 EEO 및 차별 철폐 조치 정책 및 의무, 최고경영자의 전폭적인 지원 포함. 최고위 HR 임원은 bet365의 차별 철폐 조치 프로그램을 감독 및 모니터링하고 회사의 차별 철폐 조처 프로그램 상태에 대해 매년 경영진에게 정보를 제공할 감사 및 보고 시스템을 설계 및 구현하는 일을 담당합니다.. bet365는 지원자의 채용을 보장하기 위해 적극적인 조치를 취할 것입니다., 그리고 고용 기간 동안 직원은 인종에 관계없이 대우를 받습니다., 색상, 종교, 섹스, 성적 지향, 성별 정체성, 또는 행정 명령 11246에 따라 출신 국가. bet365도 고용을 위해 적극적인 조치를 취할 것입니다., 취업의 발전, 그 밖에 자격을 갖춘 장애인을 치료, 장애군인, 최근 분리된 퇴역군인, 1973년 재활법 503항 및 베트남 시대 재향군인 재조정 지원법에 규정된 군 복무 메달 퇴역 군인 또는 현역 전시 또는 캠페인 배지 퇴역 군인, 수정됨. 지원자와 직원은 회사의 차별 철폐 조치 계획 준수의 일환으로 자신을 보호 그룹의 구성원으로 식별해야 합니다.. 자신이 장애 또는 퇴역군인 상태에 있다고 생각하는 사람은 자원하여 해당 장애 또는 퇴역군인 상태의 존재를 인사부에 알리고 고용 기록에 이 정보를 포함시킬 수 있습니다.. 이러한 정보는 언제든지 업데이트될 수 있으며 기밀로 처리됩니다..

bet365는 이 정책 위반을 선의로 보고한 직원에 대한 보복을 금지합니다.. 보복 금지에는 다음이 포함됩니다., 그러나 이에 국한되지는 않습니다, 종료, 강등, 정지, 고용 실패, 그리고 고용 결정을 내릴 때 동등한 고려를 하지 않음. 보복이 있을 경우 즉시 인사부에 신고하십시오..

bet365의 차별 철폐 조치 프로그램과 관련된 문서는 사전 약속을 통해 정규 근무일에 인사부에 요청 시 검토할 수 있습니다..

bet365는 직원이나 지원자가 문의했다는 이유로 해고하거나 다른 방식으로 차별하지 않습니다., 토론됨, 또는 자신의 급여나 다른 직원 또는 지원자의 급여를 공개했습니다.. 그러나, 필수 직무의 일환으로 다른 직원 또는 지원자의 보상 정보에 접근할 수 있는 직원은 보상 정보에 접근할 수 없는 개인에게 다른 직원 또는 지원자의 급여를 공개할 수 없습니다., 공개가 (a) 공식적인 불만 또는 고발에 대한 응답인 경우는 제외, (b) 조사 진행, 진행 중, 청각, 또는 조치, 고용주가 실시한 조사 포함, 또는 (c) 정보 제공에 대한 계약자의 법적 의무에 부합하는 경우.