bet365 우회

bet365는 모든 고용 조건에서 자격을 갖춘 모든 지원자와 직원에 대해 평등한 고용 및 차별 철폐 조치의 원칙을 준수하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 이 정책은 채용, 채용, 승진, 보상, 직원 복리후생, 전근, 해고, 해고 후 복귀, 해고, 회사 후원 교육, 교육, 수업료 지원 및 기타 모든 고용 약관에 적용됩니다.

bet365는 또한 차별 철폐 조치 고용주이며 이 정책의 목표를 달성하기 위해 차별 철폐 조치 계획, 절차 및 관행을 유지합니다. 회사의 EEO 및 차별 철폐 조치 정책과 의무에는 CEO의 전폭적인 지원이 포함됩니다.

bet365는 본 정책 위반을 선의로 보고한 직원에 대한 보복을 금지합니다. 금지된 보복에는 해고, 강등, 정직, 고용 실패, 고용 결정 시 동등한 고려 제공 실패 등이 포함되나 이에 국한되지 않습니다.

bet365의 차별 철폐 조치 프로그램과 관련된 문서는 사전 약속을 통해 정규 근무일에 인사부에 요청하면 검토할 수 있습니다.

bet365는 직원이나 지원자가 자신의 급여 또는 다른 직원이나 지원자의 급여에 대해 문의, 논의 또는 공개했다는 이유로 직원이나 지원자를 해고하거나 다른 방식으로 차별하지 않습니다. 그러나 필수적인 업무 기능의 일부로 다른 직원이나 지원자의 보상 정보에 접근할 수 있는 직원은 공개가 다음과 같은 경우를 제외하고 보상 정보에 접근할 수 없는 개인에게 다른 직원이나 지원자의 급여를 공개할 수 없습니다.