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バレロは、すべてのbet365 결과 보기条件において、資格のあるすべての応募者と従業員に対する平等なbet365 결과 보기とアファーマティブ・アクションの原則に取り組んでいます. このポリシーは採用に適用されます, bet365 결과 보기中, プロモーション, 補償, 従業員の福利厚生, 転送, 解雇, 一時解雇からの復帰, 終了, 会社主催のトレーニング, 教育, 学費補助およびその他すべてのbet365 결과 보기条件. 監督者の仕事のパフォーマンスは、部分的にはbet365 결과 보기機会均等 (EEO) の取り組みと結果によって評価されます.

バレロは積極的差別是正措置のbet365 결과 보기主でもあり、積極的差別是正措置計画を維持しています, このポリシーの目的を達成するための手順と実践. 当社の EEO およびアファーマティブ アクションのポリシーと義務, 最高経営責任者の全面的なサポートが含まれます. 最上級の人事担当役員は、バレロの積極的差別是正措置プログラムを指揮および監視し、会社の積極的差別是正措置プログラムの状況を少なくとも年に一度経営陣に知らせ続ける監査および報告システムの設計と実施に責任を負います. バレロは応募者が確実にbet365 결과 보기されるよう積極的な措置を講じます, そして従業員はbet365 결과 보기中、人種に関係なく扱われるということ, 色, 宗教, 性別, 性的指向, 性自認, または大統領令 11246 で要求される国籍. バレロも採用に向けた積極的な行動をとる予定, 就職の昇進, その他、資格のある障害のある個人を治療する, 障害のある退役軍人, 最近別居した退役軍人, 1973 年リハビリテーション法第 503 条およびベトナム戦争時代の退役軍人再適応支援法に規定されている、軍の勲章退役軍人、または現役の戦時または選挙戦バッジの退役軍人, 修正済み. 企業の積極的差別是正措置計画遵守の一環として、応募者と従業員は保護グループのメンバーであることを明らかにするよう求められます. 自分が障害または退役軍人として保護されていると考えている人は、そのような障害または退役軍人として保護されているステータスの存在を人事部に通知することで、この情報を自らのbet365 결과 보기記録の一部として登録することを自発的に行うことができます. そのような情報はいつでも更新でき、機密として扱われます.

バレロは、このポリシーの違反を誠実に報告した従業員に対する報復を禁止します. 禁止されている報復には以下が含まれます, ただしこれに限定されません, 終了, 降格, サスペンション, bet365 결과 보기の失敗, bet365 결과 보기の決定において平等な考慮を払わないこと. 報復行為があった場合は直ちに人事部に報告してください.

bet365 결과 보기のアファーマティブ・アクション・プログラムに関連する文書は、事前の予約により、定期的にスケジュールされた勤務日に人事部門でリクエストに応じて確認できます.

バレロは、従業員や応募者から問い合わせがあったことを理由に、解雇したり、その他の方法で差別したりすることはありません, 議論しました, または自分の給与または他の従業員または応募者の給与を開示した. ただし, 重要な職務の一環として他の従業員または応募者の給与情報にアクセスできる従業員は、他の従業員または応募者の給与情報を他の方法で報酬情報にアクセスできない個人に開示することはできません, 開示が (a) 正式な苦情または請求に応じた場合を除く, (b) 捜査の推進のため, 続行, 聴覚, またはアクション, bet365 결과 보기主が実施した調査を含む, または (c) 情報を提供する請負業者の法的義務と一致する.